コーチングの歴史
コーチングの歴史について説明しています。ビジネスシーンでは当たり前となったコーチングという言葉は誕生したのは1940年代とまだ100年も経っておらず、比較的あたらしいものです。とは言え、ビジネスのみならずあらゆる組織において重要なポジションを担っており、ここから先もその重要性は下がらないことから注目を集めています。
コーチングについて
コーチングとは
元来はスポーツなどで用いられてきた技術で、学校などで行われる「ティーチング」と一線を画すものです。答えを伝達するティーチングに対し、自ら答えを導き出せるように引き出すことがメインの技術です。
多様性が求められる昨今、特にビジネスシーンでコーチングの重要性が注目され、リーダーや管理職の方が高い関心を持っている分野です。
コーチング技術を習得することで、より組織成果を生み出せるゼネラリストにと期待が高まっています。
コーチングは、その名前の通り「コーチ」という部分が象徴しています。
もともと「コーチ＝運ぶ」という意味で、望んでいる場所に導くことからコーチングという言葉が使われるようになりました。
コーチングの歴史は実は深く、ハーバードビジネススクールの教授がコーチングの重要性を上げたことがきっかけと言われており、1950年頃がスタートとなっています。
それからコーチング分野は特にビジネス領域と共に発展し、日本国内でも多くのビジネスパーソンが注目するようになりました。
コーチングの役割
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ビジネスシーンでの活用
コーチングの最もポピュラーな活用方法はビジネスシーンです。上司と部下の関係が旧態然とした上下関係から、それぞれの役割に応じたものへと変化してきている現代では、上司にコーチングスキルが求められています。チームが自立し、機能するためには目標設定からその立案とセルフモチベーションまで与えられるリーダーの存在が不可欠で、その能力が管理職やゼネラリストの成果指標になるケースも少なくありません。
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家庭での活用
コーチングは家庭でも活用されています。家庭での活用で最も多いのが子供への教育です。ティーチングと異なり、自ら問題を解決する能力を養うことができるため、学問から離れ、答えが定まっていない部分を教えるためにコーチングが活用されています。子供は大人に比べて好奇心が旺盛で、吸収スピードも早いため普段からコーチングに慣れることで学問への好影響も期待できます。
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自らのキャリア設計に活用
仕事においてもプライベートにおいても予定通りにいかないものです。コーチングは他の誰かに対してのスキルと思われがちですが、実は学習することで自分自身のキャリアパスや人生設計にも大きく好影響を与えます。困難にぶつかったときや解決が難しそうな問題に直面しても、コーチングスキルを習得することで問題解決能力が高まり、よりよい人生を送ることができます。
コーチングや分野として進化していく中で、体系がより洗練され、それが資格という形で登場するようになりました。資格には公的資格と民間資格があり、コーチングについては民間資格となっています。
指導対象の自立性を促す技術であるため、最も注目されているのはビジネスシーンでのリーダーや管理職の方々で、その次がスポーツやアスリート領域のトレーナーの方々です。
最近ではパーソナルトレーナーの方が資格取得されるケースも多く、技術特性として汎用性が高いためかなり多くの分野で有用といえます。その技術を保持していることが第三者からも見える形であることが資格取得の最大のメリットと言えるでしょう。
民間資格であるため、様々な団体の資格が登場しており、ご自身の状況に適したものを検討されることがおすすめです。
コーチングの資格をお仕事で活用するとしたら、最も有力なのはやはりリーダーや管理職などゼネラリストの方だと思われます。
これまでの様に、決まったやり方を数多くのメンバーに実践させるのではなく、自ら考え、問題発見からその解決まで実行できる人材育成がゼネラリストには強く求められるようになりました。
そのため、ティーチングのような答えを伝達するのではなく、答えを導きだすためのメソッドをいかに伝えることができるかが重要であるため、体系的にまとめられたコースの中で習得する方が効率であり、資格取得の意味であるといえます。
もちろん、実践が重要であることは言うまでもありませんが、その入口に立つにあたって、無手で臨むのではなく一定の学習を済ませてから行うことでより高いパフォーマンスを発揮できるでしょう。
