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コーチングを学習する方法には基本的に3つの方法があります。この記事ではコーチングの学び方や対面とオンライン講座の違いについて紹介します。 コーチング講座の選び方についても解説しているので、講座学習に興味があるという方は、ぜひ参考にしてください。 コーチングを学習する方法とは？ コーチングを学習する方法は、3つの方法があります。 講座で学習する 書籍で学習する 経験や実績のあるコーチから学習する それぞれどのような方法なのか詳しく見ていきましょう。 講座で学習する コーチング講座には、対面でコーチングを学ぶ方法とオンラインでコーチングを学ぶことができる2種類の学び方があります。対面で学べるコーチング講座の場合は、プロの細かなテクニックや技術を学ぶことができます。 実際にコーチングを体験できるサービスもあるため、将来に役立つことは間違いありませんよ。 オンライン講座のメリットは、場所を選ばずにコーチングを学べるところです。また、近年はオンラインでコーチングをするケースが増えています。 事前にオンラインでコーチングを体験することができるため、オンラインコーチングのやり方を学ぶことができます。将来自分が対面かオンライン、どちらの方法でコーチングを行いたいのかを基準に決めるのも一つの方法です。 書籍で学習する 近年コーチングは関心が持たれていることもあり、多くの書籍が出版されています。そのため、書籍でコーチングを学ぶことも可能です。 書籍で学ぶメリットは、コストが安いことや自分の知りたいところを集中的に学ぶことができるところです。しかし、コーチングの知識や技術があることを証明できないというデメリットもあります。 書籍でコーチングを学んだ後は、一つコーチングに関する資格を取得しておくとクライアントからも信頼されますよ。 経験や実績のあるコーチから学習する コーチングの経験や実績のある方方学習するメリットは、コミュニティができるところです。コーチングの技術や知識はあるが、仕事がなくて挫折するという方も多くいます。 コミュニティに所属していると、案件を紹介してもらえることもあるため、仕事を差明日手間が省ける可能性もあります。また、コーチングのプロを名乗っているが、実績がないというコーチも多くいます。 しっかりとした技術や知識を学ぶためにも、経験や実績があるコーチなのか事前に調べるようにしてください。 コーチングの講座を受講して学ぶ方法 コーチングのプロとして活躍するためにも、クライアントから信頼されることが大切です。クライアントから信頼されるためにも、独学ではなく、講座を受講して学ぶことがおすすめです。 コーチング講座の特徴や講座の注意点を解説していきます。 講座の特徴 コーチング講座の特徴として、プロの方から直接指導してもらえることがあげられます。コーチングは定義が曖昧なため、独学で学んでしまうと、間違った技術や知識を覚えてしまう恐れがあります。 プロの方から教えてもらえる、コーチング講座を受講すると、間違った知識や技術を覚える心配はないでしょう。また、コーチングの勉強をしていると「どの程度の知識があればプロとして活躍できるのか」という基準がはっきりとしません。 実際プロの方からコーチングを学ぶことで、プロになるための基準を知ることもできますよ。また、プロのコーチングを受けることができるため、クライアントの気持ちも体験できます。 このようにコーチング講座を受講することは、多くのメリットがあります。将来的にプロのコーチとして活躍したい場合は、コーチング講座を受講することがおすすめですよ。 講座の注意点...

コーチングを行う際は、傾聴や質問、承認などのスキルが必要になります。この記事では、傾聴や質問、承認の効果や活用方法を解説していきます。 コーチングの基礎を覚えることができると、組織内で信頼関係を築くことができます。ぜひこの機会にコーチングの基礎を覚えてみてください。 コーチングスキルはコミュニケーションスキル コーチングは、相手の能力を可能な限り引き出すことができるコミュニケーションスキルです。またコーチングの手法でコミュニケーションをとる際は、3つの原則があるため紹介します。 インタラクティブ オンゴーイング テーラーメイド それぞれどのような意味なのか見ていきましょう。 インタラクティブ インタラクティブとは、双方向という意味です。組織内のコミュニケーションは、基本的に上司が部下に対し、一方的にコミュニケーションを取っていることが多いです。 しかし、一方的なコミュニケーションでは、部下の考え方を理解することはできません。そのためコーチングでは、双方向のコミュニケーションを取ることが基本となります。 オンゴーイング オンゴーイングとは、現在進行形という意味です。簡潔にいってしまうと、行動しながら学んでいきましょうということになります。 コーチングは、受講してから数ヶ月という時間をかけて、成果を出すことができます。そのため、コーチングをする際は、継続的に行うことを意識するようにしましょう。 テーラーメイド テラーメイドとは、個別対応という意味です。コーチングの基本は、1対1で行うことになります。1対1で行うことで、クライアントの方も本音で話しやすくなりますよ。 コーチングをする際は、1対1で行うなど、クライアントが本音で話しやすい環境を作ることを意識しましょう。 コーチングの手法でコミュニケーションをとる際は、上記3つの原則を意識するようにしましょう。 コーチングは部下などの人材育成に効果的 コーチングは、人材教育をする際に効果を発揮することができます。具体的にコーチングを行うことで、部下にどのような変化が起きるのか紹介します。 行動を促す気づきを与える コーチングは、こちらから直接答えを教えるということはありません。なぜならコーチングは、相手が答えを持っていることを前提に話をすすめるからです。 コーチングでは、1から10まで全ての答えを教えるという指導ではなく、相手が持っている答えに気づきを与えるのがコーチの役割です。 そのためコーチングを行うと、自らが行動して考えることができる人材を育成することができます。 リーダーシップ力を育成する 組織内でコーチングを行うと、目標を達成するためにしないといけないことが明確になります。そのため組織全体が、やらなければいけないことを自覚してくれます。 近年、ビジネスの変化が速いこともあり、一人のリーダーだけでは組織が対応できない恐れがあります。コーチングを行うと、自らが考え行動できる組織を作ることができますよ。 目標達成に近づく コーチングでは、目標を達成するための目標を作り、段階を踏みながら行動していきます。また、部下と上司のコミュニケーションが増えることもあり、目標達成に近づくスピードが上がるでしょう。 また、目標設定をする際は次のことを守るようにしてください。...

仕事の生産性を高めるために、会社員のコーチングスキルが求められるように なってきている。コーチングスキルを高めるための学習方法は、スクールなのか独学なのか。 また、スクールの選び方とは。おすすめも紹介。 コーチングを学ぶには、スクールなのか独学なのか コーチングを学ぶ際に、スクールに通うのか独学なのか、どちらの方法で学ぼうか迷っている方も多いのではないでしょうか。結論から言ってしまうと、コーチングの知識や技術が身につくのであれば、どちらの方法でも問題はありません。 しかし、スクールと独学では違いが少しあるため、解説していきます。 スクールに通う コーチングスクールは、実際に対面でコーチングを学ぶことになります。実際にコーチングを対面で学ぶことができるため、プロのテクニックを直接体験することができるというメリットがありますよ。 しかし、コーチングスクールは、継続的に通う必要があります。そのため、独学に比べると時間がかかるというデメリットがあるでしょう。コーチングについてじっくり学びたいという方やプロのコーチングを体験してみたいという方は、コーチングスクールに通うことがおすすめです。 独学で学ぶ コーチングは、自身がプロと名乗ってしまえば仕事をすることが可能です。近年コーチングに関する本も増えているため、独学で学び、プロとして活躍することも可能でしょう。 また、コーチングを独学で学ぶ場合は、短時間で技術やテクニックを学ぶことができます。コーチングの民間資格を一つ取得しておくと技術や知識があることも簡単に証明できますよ。 コーチングのプロとしてすぐに活躍したいという場合は、独学で学び、コーチングに関する資格を取得してしまうことがおすすめです。 コーチングスクールで学ぶデメリット・デメリット コーリン府スクークで学ぶ方法は、実際のプロのコーチに教わることができるため、多くのメリットがあります。しかし、コーチングスクールで学ぶ方法は、メリットだけではなくデメリットもありますよ。 コーチングスクールで学ぶことを考えているという方は、デメリットとメリットをしっかりと頭に入れておきましょう。 デメリット：費用がかかる コーチングスクールに通うためには、10万円〜15万円の費用がかかります。また、コーチングの定義は曖昧になっていることもあるため、スクールによって学べることが異なる場合もあります。 独学の場合は、本を購入するだけでいいため、他の学び方に比べても費用が掛かるというデメリットがあります。少しでもデメリットを抑えたい場合は、オンラインのコーチングスクールを学ぶといいでしょう。 メリット：コーチングスキルが身に付く環境が手に入る コーチングスクールには、プロの方がいるため、コーチングが身につく環境が手に入ります。独学でもコーチングを学ぶことは可能ですが、細かなテクニックまで勉強することは難しいです。 また、コーチングを一緒に学ぶ知り合いもいるため、分からないことがあれば共有できるというのもメリットでしょう、コーチングのプロとして活躍する際も、コーチ同士の繋がりはとても大切です。 コーチングを身につける環境やプロとして活躍するための繋がりをもっておきたいという場合は、コーチングスクールに通うことがおすすめです。 スクールの選び方 コーチングのスクールは多くあるため、どのようなことを基準にしたら良いのか分からないという方も多いのではないでしょうか。 1コーチングを学ぶ理由を明確にする コーチングのスクールを通う際は、なぜコーチングを学びたいのか理由を明確にすることが大切です。 コーチングを学ぶ理由として、次のようなことがあげられます。 コミュニケーション能力を向上したい やりたいことを見つけたい...

近年コーチング資格が仕事になると注目を集めています。しかし、コーチングのプロとして活躍するために、資格が本当に必要なのか気になる方も多いのではないでしょうか。 この記事では、コーチングの資格を取得するメリットやプロとして活躍するために必要なスキルを解説します。コーチングのプロとして活躍したいという方は、ぜひ参考にしてください。 コーチングを仕事にするために資格は必要なのか プロのコーチングとして活動するためには、資格は必要ありません。自らがプロのコーチの名乗るだけで、仕事をすることは可能です。 資格による権威性はほとんどない 資格を取得するメリットは、権威性を出せるところです。しかし、コーチングの資格は全て民間資格なため、権威性が出るとはいえません。 また、コーチングを技術や知識を学びたいという場合は、実際にコーチングを受けてみることが一番効果的です。将来コーチングのプロとして活躍したい場合は、資格勉強をするのではなく、プロのコーチングを受けてみるといいでしょう。 プロのコーチングとして活躍したい場合は、資格よりも次のような実績が重要といえるでしょう。 コーチとしてどのような経験や訓練を受けてきたのか どれぐらいの人数をコーチングしてきたのか コーチングしてきたクライアントは成果を出したのか コーチングのプロとして活躍したい場合は、上記のような実績が重要です。資格を取得するのではなく、クライアントに実力を伝えられるような実績を積むことを意識しましょう。 資格を持つメリット コーチングの資格を取得することで、次のようなメリットがあります。 自信をつけるこができる 知識や技術を効率的に学ぶことができる クライアントに信頼される コミュニティに所属できる 上記がコーチングの資格を取得するメリットです。コーチング講座の中には、資格取得後にコミュニティに参加できる場合があります。 コミュニティに参加することで、案件がもらえることや他に診断士と協業を持ちかけられることもあります。プロのコーチとして活躍を目指している場合は、資格を取得しておくと多くのメリットがあります。 コーチングの具体的な仕事内容 コーチングの資格を取得すると次男ような仕事をすることができます。 部下とのコミュニケーションを円滑にする パーソナルコーチング 人材育成 企業への研修 講師・講演活動 必要経費 部下とのコミュニケーションを円滑にする 上司と部下でのコミュニケーションでは、一方的に上司が話をするケースが非常に多いです。しかし、一方的なコミュニケーションをしていると、部下の考え方を汲み取ることができません。...

現在では時代の変化が激しく、改革やイノベーションが必要とされ、リーダーに求められるスキルは変化しています。 従来のマネジメントでは、指示命令型であり、部下の成長を促すことが難しい一面があります。 そのため、人材育成に力を入れている「コーチング型マネジメント」が注目されています。 今回は、コーチング型マネジメントの概要や企業内での活用方法について解説します。 変化が激しい現代社会において部下との対話にはコーチングスキルが必要！ 急激にビジネス環境や社会が変化しているので、組織において従来のマネジメントでは対応できない状況が生まれています。 そんな中、「管理を超えた関わり」が部下に対して求められています。 部下との関わりを重要視して、個人の能力を引き出すマネジメントスタイルが「コーチング型マネジメント」です。 コーチング型マネジメントとは？ コーチング型マネジメント コーチング型マネジメントとは、コーチングスキルを生かしてマネジメントすることです。 コーチング型マネジメントの目的は、「部下が自分で判断する・自発的に行動する」ようになることです。 部下が目標達成するための能力向上や学びを促進させるため、目標達成を目的としていません。 問題に直面した時に、部下自らが考え、問題解決能力を養うこともコーチング型マネジメントの重要な要素になります。 コーチング型マネジメントとは、マネジメントの全てをコーチングにするということではありません。 マネジメントには、指示命令もティーチングも必要だからです。 ポイントは、今までのマネジメントに「コーチングをプラスする」ことです。 それには、従来のマネジメントとは異なる視点や方法、タイミングで部下と関わる必要があります。 従来のマネジメントとコーチング型マネジメントの違い コーチング型マネジメントの特徴を理解するために、従来のマネジメントとコーチング型マネジメントの違いを解説します。 1番の違いは、マネジメントをする「考え方」です。 コーチング型マネジメントは、部下が自分で考えて問題解決を図り、失敗や間違いから学ぶことが成長につながると考えています。 部下が自発的な行動が出来るようになってからも、上司がサポートし、成果に到るまでのプロセスを重視することがコーチング型マネジメントの特徴です。 一方、従来のマネジメントは、上司が部下に行動しやすいように指示をだし、部下は指示通りに行動します。 そのため、問題解決は上司の役割となります。 「失敗をしない」ことに注意を払い、成果だけを重視します。 従来のマネジメント方法に、コーチング型をプラスすると捉えることが重要です。 従来のマネジメント コーチング型マネジメント メリット...

近年、幅広い年齢層の方が組織内にいるため、コーチングがとてもとても注目されています。コーチングを覚えることができると、自ら行動できる人材を育成することができますよ。 この記事では、コーチングの意味や目的を詳しく解説していきます。コーチングに興味があるという方は、ぜひ参考にしてください。 コーチングとは？仕事に活用できるスキル 近年幅広い年齢層の方と仕事することもあり、コーチングが流行っています。コーチングを覚えることができると、人材教育やセルフコーチングをすることができますよ。 コーリングの意味や歴史を解説するので見ていきましょう。 コーチングの意味 コーチングとは、相手の話に耳を傾け、内面にある答えを引き出す手法です。そのため、正しいコーチングを覚えることができると、相手が答えを引き出すまでのサポートを行うことができますよ。 コーチングをする際は、相手の話を上手に聞く必要があるため、コミュニケーション能力もあがります。会社の人材教育にや人間関係に悩んでいるという方は、コーチングを学ぶことで問題を解決することができます。 コーチングの歴史 コーチという言葉ができたのは、1500年代です。もともとは、馬車という意味が意味で使われていました。 馬車の役割である「大切な人をその人が望むところまで送り届ける」という意味から「人の目標を支援する」という意味でコーチングという言葉が使われるようになりました。 1950年頃には、ハーバード大学の教授であるマイルズ・メイス氏が、著書の中でコーチングはマネージメントに必要なスキルであると記しています。そのことがきっかけとなり、1980年には、多くのコーチングに関する出版物が増えてきました。 近年日本では、教育現場や医療関連の方など、様々な方がコーチングに関心を持っています。コーチングの基礎を覚えることができると、自ら考えて行動できる人材を育てることができますよ。 コーチングの対象者 コーチングに適している対象者は次のような方です。 成長を実感できない モチベーションが高い 継続的にコーチングを受けることができる 上記のような方がコーチングの対象者として適しています。 コーチングは、あくまでクライアント自身が答えを見つける必要があります。そのため、クライアント側にモチベーションがない場合は、コーチングが成功する可能性はとても低いです。 また、コーチングは相手を承認してあげることがとても重要です。普段から成長を実感できていない方は、承認してあげることで、やりがいを感じてくれますよ このようにコーチングが適している方と適していない方がいます。しかし、一番大切なことは、クライアントがコーチングを継続的に受けてくれるかどうかです。 コーチングは、継続的に受けることで効果を発揮します。そのため、コーチングを始める際は、継続的にコミュニケーションを取れる環境を作ることも重要ですよ。 コーチングとティーチングとの違い コーチングと似た言葉で、ティーチングという言葉を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。しかし、コーチングとティーチングは、大きく意味が異なります。 ティーチングとは、クライアントに知識やスキル、ノウハウを教える手法のことをいいます。コーチングとの大きな違いは、クライアント自らが答えを伝えるところです。 クライアント自らが答えを伝えるため、基礎知識や技術を教える際には、効果的な手法です。しかし、自分の知識をクライアントに伝えるため、自分以上の人材を育てることができないというデメリットもあるんので注意してください。 コーチングの目的とゴール コーチングを行う際は、目的とゴールを持つことが大切です。コーチングの目的の定義やゴールの設定方法について詳しく解説します。 コーチングの目的...